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中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。