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家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

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1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。