人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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