金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎ102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码n)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)202102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码2年(nián)年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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