人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保(bǎ1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBo)持警惕。

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