近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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