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每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。