你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(y30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗īn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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