什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的德国对中国友好吗，德国对中国怎么样其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　德国对中国友好吗，德国对中国怎么样　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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