人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离(l子集是什么意思，非空真子集是什么意思í)职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de子集是什么意思，非空真子集是什么意思)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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