你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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