人才招聘素有每年“金子集是什么意思，非空真子集是什么意思三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司子集是什么意思，非空真子集是什么意思的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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