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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信(xìn)息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医院(yuàn)服(fú)务、其他人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(dìng)义(yì)在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活(huó)上得到(dào)方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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