近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思g>用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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