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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

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　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务(wù)贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括医(yī)院服务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理生活(huó)日用品的(de)行业等。

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