近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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