近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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