近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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