人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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