人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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