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回族女人为什么离婚少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

<回族女人为什么离婚少h3>参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因回族女人为什么离婚少为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管回族女人为什么离婚少理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。