近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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