你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(z82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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