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酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。