诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示织处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关工作人(rén)员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和(hé)组织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义(yì)上，并不(bù)是(shì)所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适(shì)用(yòng)于违(wéi)纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得(dé)重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事(shì九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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