近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污>

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