人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(s冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟hì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟>

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(ch冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟uàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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