金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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