人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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