近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023-height: 24px;'>77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023g>，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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