5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(niá831143是什么意思n)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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