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西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。