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write的过去分词怎么用,write的过去分词英语 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展,特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域,使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工,有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)?非全日制用工是临时工(gōng)吗?用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制用工?非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng),非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主,劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时,每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分,用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同,明(míng)确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短,但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

  Q

  write的过去分词怎么用,write的过去分词英语全日制用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同,但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时,只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行,劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为,劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理,也(yě)可以通过劳(write的过去分词怎么用,write的过去分词英语láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

  非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工;终止用工,用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿,也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì),可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全(quán)日制用工,用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng),但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险,这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务,强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù),还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为

  总体上看,目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性,应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则,完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(swrite的过去分词怎么用,write的过去分词英语hè)会保险(xiǎn)等(děng)制度,更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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