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中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(yī)院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见(jià中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数n)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。