近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(l三件套是哪三件áo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(s三件套是哪三件t: 24px;'>三件套是哪三件hū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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