金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)学生党如何自W，如何自我安抚率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(学生党如何自W，如何自我安抚bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分学生党如何自W，如何自我安抚配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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