你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng复活的作者是谁，复活的作者是谁)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来复活的作者是谁，复活的作者是谁，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)复活的作者是谁，复活的作者是谁全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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