你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子ong>宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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