你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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