5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(l正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？iàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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