人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。上尉是什么级别，上尉是连长还是营长trong>此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(z上尉是什么级别，上尉是连长还是营长hōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiā上尉是什么级别，上尉是连长还是营长n)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。