近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别ng>什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别>

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主<鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别/strong>，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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