近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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