5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居地肖指哪几个生肖？于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于(y地肖指哪几个生肖？ú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模地肖指哪几个生肖？减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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