人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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