人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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