你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手m是什么意思性取向 line-height: 24px;'>m是什么意思性取向的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qm是什么意思性取向ī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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