近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校rong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校