你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(ch晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里óu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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