金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)gta5怎么切换角色长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gta5怎么切换角色gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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